。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间 公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为 ...

第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准， 、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某2010年6月 ...

检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣的影响。2010年7月19日，公司作出 原告的决定，并发放原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月 ...

事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于 在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留 ...

，上海市XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用简易 细则》），要求所有生产现场的员工都必须佩戴安全防护眼镜，对违反该规定的人员立即辞退。原告知晓上述规章制度，但以处罚过重为由拒绝签收。同年3月 ...

，本人既不向车间报到又不写检查，不见本人悔改，根据劳动合同廿一条规定，经公司党、政、工联席研究决定，九五年六月十七日职工代表大会一致通过，对陈某某 ，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法向 ...

8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了 ，经常不服从管理的，将被记为严重过失，三次严重警告等同于辞退；第10-9（7）项规定，利用职权或工作便利受贿或以不正当手段谋取私利者，将被 ...

、被告平顶山神马大酒店有限公司应撤销其2008年9月3日对原告边某某做出的辞退决定并恢复原告边某某的工作。原告边某某不服平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的平劳 不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边某某解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且边某某在申请劳动仲裁以及在向 ...

劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 与陶某某签订劳动合同，也就没有对陶某某劳动保险费的缴交进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

已确认陈某某的实际考勤天数为26天，对此陈某某予以认可，并且奔朗公司在支付陈某某辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605 之间是试用期，而且陈某某多次违反公司的劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与陈某某的劳动关系不需要 ...