原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳”的规定，对以上证据，本院不予采纳。本院认定一审法院对于其他证据的认定 某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“ ...

。 本院认为：本案的争议焦点在于罗某某与浪晋公司之间构成何种法律关系。所谓雇佣劳动合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方定期给付 之间存在控制、支配和从属关系，无证据证明其与农善富之间存在书面或口头的劳动合同，因此罗某某与农善富之间应认定为承揽关系。罗某某主张其与农善 ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 首先审查被上诉人是否存在克扣上诉人加班费的事实，在认定被上诉人确实存在支付加班费不足的情况下，再审查上诉人要求加班费的主张有无超过有关时效，程序上并无不当 ...

有理，本院予以支持。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...

规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

在与包括李其安在内的聘用人员签订的劳动合同中规定了保密条款，要求相对人对该公司有关产品生产、开发、推销计划、财务情况等经营信息保密，并在三年内不与乖 商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”李其安违反劳动合同中乖仔公司有关保守商业秘密的要求，披露、允许百万纸厂使用其所掌握的商业 ...

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定 、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利 ...