代某在停发工资之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见， 依据。故河南工程学院仍与代某存在劳动关系，应当支付代某的劳保工资。原审认定“代某经通知未到单位报到，认为代某对被清理的事实未提出异议，视为代某 ...

中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条之规定，经研究决定，给予郭某某开除纪律处分。”“郭某某不服，申请仲裁。临颍县劳动争议仲裁委员会 》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”鉴于上述二 ...

，乔治幼儿园恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付 劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时 ...

提成，而不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系，并支付被扣工资及报销费用。 被告提供2009年12月的费用报销单，证实原告对 被告解约，并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对汤某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退汤某某的事实。因此，汤某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故汤某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对张某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退张某某的事实。因此，张某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故张某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对蒋某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退蒋某某的事实。因此，蒋某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故蒋某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对郑某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退郑某某的事实。因此，郑某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故郑某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李某某所提起的本案 ...