转手续。但被告不同意原告解除劳动合同的要求，根据以上情况，被告违反合同在先，而原告作为劳动者，依法有选择职业的权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告 的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系 ...

中华人民共和国工伤保险条例》之规定给予被告工伤赔偿。对于原告提出的原、被告之间的《劳动合同》第五条约定“由于乙方（被告）违反劳动纪律和操作规程，或者由于 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

、时间等内容进行了约定，在该合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年4月 现有证据来看，双方在解除劳动合同时，已经适用了《劳动合同法》有关合同解除的相关规定，在协商一致的基础上解除了劳动合同，在解除劳动合同过程中，双方的 ...

、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付解除劳动合向的赔偿金以及扣除 应视为李某某、河南某置业有限公司双方均同意解除劳动合同。而该劳动合同解除后，所产生的工资清算以及应否赔偿等问题，属于在李某某、河南某置业 ...

个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告 ...

年5月1日五矿与吕某甲签订的劳动合同一份，证明：原告吕某甲违反了双方签订的劳动合同，五矿有权解除劳动合同。 第四组证据：2009年4月 》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁矿务局五矿应当 ...

人民共和国劳动法》第二十条的规定，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的 该一年期劳动合同在2007才被法院最终确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于医疗费。被告主张医疗费x.09元 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、福建省实施《 ...

处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但 ...

健康的；5、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的”。合同第二十六条约定“乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前30日以 提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史 ...