3月24日至2008年5月23日，汪某某担任搬运部门队长，汪某某的工资为月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定 判决生效之日起十日内支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元；二、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内返还汪某某工资950元；三、天地 ...

综上，原审法院认为：天地纵横公司负有为谭某某缴纳社会保险的义务，故天地纵横公司应为谭某某缴纳2006年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现谭某某主张的金额分别 ...

工资。故天地纵横公司已全额支付了方某某讼争期间的休息日加班工资。 三、天地纵横公司是否应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：方某某自 要求不支付方某某2008年9月24日至2009年3月18日的休息日加班工资差额614.70元的诉讼请求予以支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12, 期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司恢复与朱甲 ...

等。李某对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006 某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元的诉讼请求，予以支持；二、上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李某2008年年休假工资46 ...

属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。 ...

和代通金，符合法律规定，李某认为潜利公司违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录 2月休息日加班8小时，根据规定潜利公司应当支付李某加班工资137.93元，而潜利公司实际支付加班费100.82元，应补发差额37.11元。李某主张2007年9 ...

其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系 对证据11中批复因无原件不认可，对卫生档案因系某公司单方制作不予认可，应以卫生部门的材料为准。本院对证据2至4、6、7、9、10、12 ...

16,333.92元（按照6,300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、 8日缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12 ...

由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 ，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准 ...