晚婚假期13天的薪金680元；2、第13个月工资1350元；3、违法解除劳动合同的赔偿金8100元。2010年1月28日仲裁委裁决：对戚某某的仲裁请求 ”的相关规定，其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决， ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 李某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 吴某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 赵某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

其工资为每月人民币1，500．50元。上海明珠大酒店认为，酒店与齐某解除劳动关系是基于齐某违纪的事实，不同意支付经济补偿金。要求撤销原审判决的第一项、第三 X号民事判决第三项内容，即上海明珠大酒店于判决生效后十日内支付齐某解除劳动合同经济补偿金某民币1，469．71元。 三、上海明珠大酒店于判决生效后 ...

有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班 ...

年7月15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第X号裁决书，裁决：1、济源高压开关 纪律。”济源高压开关公司不应该与答辩人解除劳动合同；2、上诉人解除双方签订的劳动合同依据的是《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》中“凡偷盗公司 ...

的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚 卷烟厂2003年、2004年度，在工商机关没有办理年度检验手续。 本院认为：兴国县劳动争议仲裁委员会兴劳仲裁(2002)第X号仲裁裁决书虽然因程序原因，已撤销江 ...

为被告缴纳2010年5月至6月的上海市X镇职工社会保险。 原告为证明被告的违纪行为，提供证据如下：1、2009年6月24日的办公家具付款/报销凭单，报销 严重违反会计准则，多次大额现金坐资，不按时进行准确账目登记等违纪行为，向被告发出《劳动合同》解除通知书，通知被告劳动合同于2010年4月20日解除。 ...

属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受公司正常的工作指派，某某的工作表现按照既定的绩效考核要求也不 ，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1 ...