园X号楼X单元X楼西户住宅及位于X号楼下的X号车库（面积20.81平方米）并交清了所有房款。合同约定交房日期为2009年5月31日，但被告延迟到2010年4月6日才将住宅交付使用，车库至今仍未交付。合同约定入户门为木制门，但被告违反约定取消了入户门，增加了金属防盗门，红外线监控系统，并于2010年4 ...

2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因迟到、旷工、事假等违反劳动纪律行为，应依据企业劳动规章制度部分扣除后支付给被上诉人。综上，请求二审法院依法审理查明，在尊重事实的基础上依法公正判决， ...

向第二被告周某送达的催交租赁费《通知》一份；据此证明向第二被告主张过权利。 第二被告周某向本院提交的证据材料有：照片6张；据此证明第一被告开业庆典时间推迟到1月1日。 经庭审质证，第一被告弘基公司对原告提交的证据无异议。原告对第一被告弘基公司提交的证据无异议。第二被告周某对原告提交的证据1至3、第一 ...

考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失以致发生工作错误情节轻微的，经查证属实、给予警告、减低绩效考核基数。每警告一次，罚款50元。2009年8月24日至25日，被告以原告 ...

，其要求被告签订书面劳动合同，还讲明每月工资人民币2300元（以下币种均为人民币）包括缴纳综合保险费，被告未同意，故被告不愿签订书面劳动合同。被告工作经常迟到早退，还有生活作风问题，又因原告效益不好，故原告与被告解除劳动关系。综上，原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资x元，不予支付经济补偿金 ...

回执一栏签名。 原告实际工作至2009年6月30日。XX服务社未发放原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬，原、被告一致认可，在扣除事假、迟到扣款的情况下原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬共计8,322元。 另查明，XX服务社属非正规就业劳动组织性质，已于2009年6月17日 ...

，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退；3、上班后1小时打考勤卡（又无正当理由的）视为旷工半日；4、提前1小时离开（又未事先请假的） ...

11月26日被扣押的10%工资3300元；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故 ...

中，原告无考勤记录。根据被告提供的原告2008年3月至2009年3月工资签收表，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放原告工资。原告2008年4月至2009年3月的平均工资为人民币1377元 ...

改制时，雪尔面粉公司没有向王某某支付经济补偿金。改制后，王某某到皓月公司上班，成为皓月公司职工。2005年元月6日，皓月公司以王某某在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与王某顺之间的劳动关系并将王某某开除的处罚决定。但皓月公司未将该 ...