其与李某、杨守国不存在劳动关系以及胡某与镇X路管理段是承包关系不是雇佣关系的意见，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 与胡某、李某、杨守国在华龙养护中心厂封墙的工程中成立雇佣关系，镇X路管理段是雇主，故其第一上诉理由不成立；其次，针对上诉人镇X路管理段否认 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

某对其的诉讼请求。 （略）人民法院一审查明，2009年5月9日原告受王某雇佣在城陵矶冷库为其装卸货物。到了中午时分工作尚未做完冷库要下班，于是王某 要求刘某在饭后继续完成装卸任务，故应当认定刘某系在从事雇佣活动中受伤。雇员在雇佣活动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。本案审理的是雇员受害纠纷，故被上诉人郭 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款明确规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

牢固疏于安全检查所致。原告自行对损害结果的发生没有过错。原告在从事雇佣活动中受伤，雇主苏某某应按无过错责任原则承担赔偿责任。故对原告要求赔偿的诉讼 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

林木砍伐协议上签名，因此，上诉人郭某与被上诉人邓某丙均系雇主，对被上诉人邓某乙在雇佣活动中遭受的损害均应承担赔偿责任。故，上诉人郭某提出“上诉人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

过客回来显然与事实不符，本院不予采信。 本案争议的焦点三是马某武是否属于正在“从事雇佣活动中”。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。因此，马某武坠楼时是否属于正在从事雇佣活动中是 ...

故其主张的各项赔偿费用是否合理已无认定必要，不予认定。原告主张原、被告之间存在雇佣关系，要求被告承担赔偿责任，但因未能提供充分、有效的证据予以证实，故其诉讼 结算是与谢某某结算，并由谢某某支付，这些事实均符合雇佣关系的特征。谢某某虽然一直否认自己是雇主，但没有任何证据证明。本人受伤后八天内，谢某某叫其 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…”的规定，雇员损害赔偿责任属于无过错赔偿责任。 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...

事实上并没有按约定实行，而且在事故发生时与申××还有其他工作没有按约完成，雇佣关系并没有结束。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...