主体适格。因田某某组建的建筑队非企业法人，其与许某之间形成的是一种雇佣关系，本案不属劳动争议，原审法院以雇员受害赔偿定性正确。昌大公司建设的 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“‘从事雇佣活动’是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员的行为 ...

无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙。”从以上规定说明对没有书面协议合伙关系的认定是有条件限制并应当从严把握的，在此意义上，可以认为合伙行为应是要 承揽活动中是获取利润的，以上事实足以证明马X与被告马某戊等四人之某属于雇佣关系。综上分析应认定马X与被告马某戊等四人之某属雇佣关系。（ ...

路局对原告提交的上述证据发表如下质证意见：原告的损害结果与民权县X路局没有因果关系，所以损失对民权县X路局没有约束力。对第二组证据无异议，对证明目的有 被告罗某甲提交的上述证据发表如下质证意见：认为民权县X路局与周某某之间没有雇佣关系。 被告杨某某对被告罗某甲提交的上述证据发表如下质证意见：这些证据除 ...

找来的工人，但是由于事实上的劳动，从而应认定梁某与赵某某之间已形成事实雇佣关系，故梁某应对赵某某所受损害承担赔偿责任”并无不妥，与事实相符。 承包的工程施工工地存在有高压线路，致使施工环境存在安全隐患，且赵某某在工地从事雇佣活动中没有重大过失，原审判决赵某某承担20%的责任不当，应予纠正。 二、关于赵 ...

公司是与商丘市振华装饰玻璃制品有限公司签订的合同，与本案其他当事人不存在任何合同关系，合同双方当事人订立的是加工承揽合同。2、被告洪涛公司与永恒玻璃签订的 某某共同承担赔偿责任，因其未能提交有效证据证明其与被告孟某某、徐某某存在雇佣关系，故对该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

赔偿继续治疗费15万元。 被告林某某辩称，被告林某某与原告杨某某之间不存在雇佣关系，林某某不应承担民事赔偿责任。另外原告自身在本案中存在重大过错，应 。根据最高人民法院《关于审理人身体损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某某的伤害 ...

被上诉人甘某某和宝华公司双方，一审法院认定上诉人袁某某和被上诉人甘某某之间存在雇佣关系是与案件事实不符的。二、一审法院判决理由不符合法律规定，适用法律 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答》中关于雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负赔偿责任的规定，所以属无效约定，应适用法律的 ...

雇佣活动中遭受人身损害，受伤致残，雇主王某某应当承担赔偿责任。岳某乙在从事雇佣活动中，因自身未注意安全生产，也有一定责任，岳某甲与岳某乙系 部分理由成立，本院予以支持。原再审判决和二审判决认定岳某乙与王某某之间存在雇佣关系属于认定事实错误，本院予以纠正。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当 ...

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 出了安全事故，谁受益谁负责。一审判决认定刘某某与我方是雇佣关系，那么我方是由谁雇佣的呢请求二审法院依法判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案 ...

并不能改变陈某甲系为被告陈某戊转运木材，陈某甲与陈某戊间构成雇佣关系的事实。二被告间无书面运输合同，同时被告陈某戊也无有效证据证实陈某 护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...