裁定书、医疗费票据、诊断证明及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算；权利人知道或者知道权利被侵害 的身份，完全是主观臆断。二、一审法院混淆了雇佣合同和承揽合同的民事法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...

该协议行使撤销权已超过一年的除斥期，且超过了诉讼时某的意见，系法庭辩论终结后书面提出，违反了民事诉讼法的相关法定程序规定，且彭某乙伤情鉴定结论是在 解释》第十一条第一、二某“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...

机构的意见，本院也不予支持。虽然原告是在从事雇佣活动中因交通事故受伤，但根据“雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任， 残，本案无论是从自治疗终结还是自定残之日起计算，原告的起诉均未超过诉讼时效。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第某百一十九条、最高人民法院 ...

医疗费用1059.7元。2010年2月4日原告诉至法院。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告在2006年受被告贺某雇佣从事 根本没有受伤住院。黄某第二某受伤与贺某有直接因果关系，应由贺某承担民事责任。本案没有超过诉讼时效，请求二某法院驳回贺某的上诉，支持黄某的 ...

履行权利义务；3、翟某某出具的证明一份，证明被告与本案的损害事实有因果关系，我方起诉未超诉讼时效；4、第三人民医院病历一份及伤残鉴定两份，证明 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。故原告起诉要求赔偿损失的理由正当。因原告造成 ...

承担民事责任的，应当承担民事责任。同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 石某某等人赔偿，且被告郭某丁现在亦同意赔偿，原告郭某甲之诉并未超过诉讼时效，故对被告李某乙、张某某、石某某、马军主张原告郭某甲之诉 ...

支付原告2000元。 三被告辩称，一、原、被告之间不存在雇佣关系，被告对原告的损害后果依法不承担民事责任。1、原、被告素昧平生，双方没有书面或口头的雇佣协议 二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...

履行权利义务；3、翟某某出具的证明一份，证明被告与本案的损害事实有因果关系，我方起诉未超诉讼时效；4、第三人民医院病历一份及伤残鉴定两份，证明 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。故原告起诉要求赔偿损失的理由正当。因原告造成 ...

完成挂设彩灯的工作，向某机构交付工作成果。胡某某与高某系临时雇佣关系，胡某某的人身损害赔偿责任主体应是雇主高某而非某机构。2009年12月28日， 赔偿责任。据此，胡某某要求某机构承担连带赔偿责任的理由不能成立。 对于某机构辩称诉讼时效已过的问题，本案中，因胡某某受伤后高某同意履行赔偿义务，致使诉讼 ...

损害结果不承担民事责任。被告金龟镇X村委会在农网改造时，雇佣原告做工，则被告金龟镇X村委会与原告系雇主和雇员关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 李某军 一、法官寄语： 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行 ...