，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告 原告的工资，应当予以补差。原告的工作实行轮班，做一休一，故原告主张双休日加班工资本院不予支持。原告超过正常工作时间提供劳动，被告应当按照延时加班支付加班 ...

8日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定：合同期限为一年，自2007年3月1日起至2008年3月1日止；被告安排原告在工程部冷冻组岗位工作，工作 有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干38.2天，即x小时，对于这一事实，被上诉人不置可否，而一审法院对此事实已查明却 ...

凡，上海市君悦律师事务所律师。 原告吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理 能继续履行，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金。现原告在被告处的工作时间为2008年3月10日至2009年3月17日，被告应当支付违法解除 ...

证据2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、对 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...

符合法律规定，本院予以确认，解除劳动合同的时间应为2009年5月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...

16日，而被告受理其工伤认定申请是在2007年8月30日，已超过一年的申请期限。且南阳市宛城区人劳局对原告法定代表人的调查是在受理之前，程序不合法。第三 工伤保险条例》的调整范围。综上，第三人李某作为原告的职工，在工作时间、工作场所因工作原因身体受到损害，被告据此认定李某所受伤害为工伤并无不当；虽被告 ...

单位虽是两个法人，但共用一套办公设置，改制前原告一直从事办公室后勤部门的管理工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动合同在2008年6月30日终止，但被告河南中兴税务师 ...

准到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某诉称：原告于1977年12月参加工作到湖南省消防器材总厂（即被告改制前身），从学徒工做到初级专业技术人员。 ，1996年的《湖南省企业职工套改工资指导标准审批表》上年龄一栏载明原告为1958年9月。原告对《招工登记表》、《职工履历表》所记载的时间提出异议 ...

已经过仲裁的前置程序了，不超过诉讼时效。3、新乡市磷肥厂收据2份。证明原告在工作期间，被告代收了费用，说是去办保险，但是没有去办，直到2007年才还 或者应当知道其权力被侵害之日，原告于2009年2月10日向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过一年的诉讼时效。故原告要求判令被告立即支付原告 ...