补助费，因此当时原告在劳动合同终止前，已经没有上班，应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经审理查明，1989年12月原告刘XX到被告物流公司工作 应按照《工伤保险条例》向原告刘XX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照2009年度在岗职工平均工资（x元／年）为标准分别计算为14个月 ...

鉴定。本院认为，原告虽然提出上述理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整的范围。关于原告是否 在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，符合河南省工伤保险条例的规定，河南四建股份有限公司要求 ...

月22日依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准之规定，作出了再次鉴定，结论为原告构成八级伤残。再次鉴定的相关 项目和标准支付费用，因此，原告请求用人单位支付工伤待遇，该院予以支持。原告请求被告依照相关法律规定赔偿其一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、 ...

时的上年度统筹地区在岗职工每年平均工资x元的标准分别计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的 留薪工资2092.68元、伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x元，以上各项共计x.68元。 二、 ...

违反了工伤保险的相关法律规定。因此，要求依法撤销2009年9月25日原告和被告签订的赔偿协议书。并判令被告赔偿原告停工留薪工资、护理费、住院 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》 ...

待遇，该院不予支持。被告的工伤待遇问题应按《企业职工工伤保险试行办法》和《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定计算。根据福建省劳动厅、财政厅、体改委 2008年标准和现行标准向上诉人支付工伤保险相关待遇：1、一次性伤残补助金2142×0.75×8个月＝x元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（ ...

应以1021.35元/月为标准计算。原告一次性伤残补助金（14个月）；2、一次性工伤医疗补助金（16个月）；一次性伤残就业补助金（14个月）；停工 》和《广西壮族自治区实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金14个月；一次性工伤医疗补助金16个月；一次性伤残就业补助金14 ...

最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案 仅对给付原告费用的数额提出异议，未对双方终止劳动关系表示异议，并且劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》 ...

生活津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费。 一、关于原告王某乙的工资标准问题。 津贴为本人工资的60%，原告王某乙一次性伤残就业补助金为x元。 4、停工留薪期待遇。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留 ...

被告对原告支付工资情况； 4、被告XX公司2008年2月至2009年2月营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员 十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告 ...