元；受伤期间停工留薪的工资5430.98元；一次性伤残补助金9600元；一次性伤残就业补助金9600元；一次性工伤医疗补助金2400元，以上合共x.98元，扣除借支2900 ，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和参照《广东省社会工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条第一款、第二十六条 ...

期间需一人护理。2006年12月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后被告 陪人护理费1620元、停工留薪工资7500元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6000元、仲裁处理费1812元，合共x元。 ...

工资收入依据及支付住院伙食费依据。仲裁委员会认为被告要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应视为被告提出解除劳动关系，原、被告双方对双方劳动关系 原审法院对被告主张其每月工资为1800元予以确认。被告主张的医疗费是其因工伤而实际发生的费用，应由原告支付，对被告主张的医疗费160元，予以 ...

申请仲裁，请求裁决高盈五金公司支付一次性伤残补助金（略）.60元、一次性工伤医疗补助金5932.80元、一次性伤残就业补助金（略）元、住院治疗期间伙食补助费 适用法律错误。在双方没有解除劳动合同关系的情况下，被上诉人无权提出有关的工伤待遇请求。三、被上诉人在2005年6月1日受伤，应参照2004年6 ...

原审法院认为，如果原告对于佛山市劳动和社会保障局作出佛劳社认(一)[2004]X号工伤认定书存在异议，则应当在法定的期限内向相关部门申请行政复议，直至提起行政诉讼。 882元／月＝（略）元。3、一次性工伤医疗补助金为4个月×882元／月＝3528元。4、根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告 ...

工伤待遇项目包括住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等。原审以被上诉人陈某因工作遭受事故伤害前的月 并结合被上诉人陈某的伤残等级，依法定标准计算出被上诉人陈某可享受的各项工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人佛山市X镇申美家具厂称被上诉人陈某每月 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法解除双方的劳动关系，并由原告公司支付被告工伤保险待遇共计91663.10元。该仲裁委于2012年1月17以璧劳仲案字 补助金为9个月的本人工资：2000元/月×9个月=18000元；2、一次性工伤医疗补助金为原、被告双方确认双方之间的劳动关系之日（即2011年12月 ...

x元、生活津贴x元、住院伙食补助费8668.8元、一次性伤残就业补助金30965元、一次性工伤医疗补助金x.5元、护理人员工资32620元、垫付的劳动能力鉴定费 为含津贴3300元，并非3000元，应当以3300元为基数计算上诉人的相关工伤待遇。证言与书证《工资表》记载工资3000元并不矛盾，因工资表 ...

该工资单并非原告公司的工资单，无法证明被告在原告处工资情况； 2.浙江省医疗机构门诊收费收据一组，用以证明被告自行垫付医疗费504.6元的事实。原告对 支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...

斌，新郑市城关法律服务所法律工作者。 原告郑州宏恒铁路工贸有限公司诉被告赵某丁工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 交通费酌定为500元。赵某丁的社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵某丁的伤残 ...