12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...

丁房产证资料》一份，欲证实原告周某丁与其父周某生在一个单位工作，周某丁于1999年6月购买本单位福利房，其中有x.25元购房款系用周某生工龄款抵扣 福利房一套，购房款用其父周某生的工龄补贴抵扣了x.25元购房款。周某生后一直与被告（反诉原告）一起生活，退休后有退休金，生病主要得到了被告的照料，四原告也 ...

，应按约定承担违约责任。原告对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按被告在原告单位工作９年，以一年一个月平均工资３１３６２．３９元计付，违约金数额为 解除劳动关系。被答辩人应向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作， ...

他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直维系到2005年底。被告就是其中之一。在2006 》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

其离开被告单位14年后才主张该权利，且其是否是因在被告单位工作时而患职业病及是否患职业病其并无有效证据佐证。所以，对原告的该诉请，依法不予采信。对被告 被单位列为富余人员待岗，未提供证据证实。其主张十余年在家待岗，对其复岗问题一直不闻不问，亦不合乎常理，因此，对上诉人该主张，本院不予采信。所以，上诉人 ...

在奥沃医学工作，任该司总经理；苏某乙自奥沃医学成立以后一直在该司工作，任总工程师；宋某丁曾担任奥沃国际的董事长，1999年后任奥沃国际的副董事长兼 奥沃医学请求中止本案审理理由不能成立，不予采纳。1995年4月7日之后，任何单位或个人实施该专利，都必须经专利权人许可，与专利权人订立书面实施许可合同，向 ...

5月后在信威仕公司内虽没有考勤记录，但蔡某某一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的证据证实蔡某某违反公司的制度，亦没有有效的证据 ，参照上述部门规章第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……， ...

起，由新单位列支工资。”同年4月2日，张某某的干部档案转递到海外公司。 此后，张某某与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心 中劳仲不字(2005)第X号《不予受理案件通知书》作出不予受理的决定。张某某不服此决定，乃起诉来院。审理中，张某某与海外公司对解除双方劳动关系均无异议。 ...