操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区X路XX号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

、劳动合同1份；旨在证明原、被告于2009年10月20日签订了劳动合同，当天被告即到原告车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工。 被告吴某辩称，被告是 没有发现被告的手骨折，也没有填写过简历表格，鉴于双方的劳动合同于10月20日签订，因此10月20日至12月31日是在劳动合同期间内，双方确实存在劳动 ...

关系。综合本案原、被告提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方没有形成事实劳动关系，理由是：双方没有就劳动合同的主要内容达成口头约定，原告在工作内容与工资待遇均不明确的情况下，不能证明与被告达成了口头劳动合同；原告称9月1日第一天上班，而当时矿上已经停产，只有检修维护工作，安排其下井的是其 ...

要求夏某公司支付代通金是不合理的。 被上诉人张某答辩称：1、双方签有劳动合同，按照合同的约定，自己每月工资明确为3,000元；2、夏某公司开出退工单时，正值自己在产假期间(也是劳动合同履行期间)，故夏某公司是违反劳动法的规定的；夏某公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有提出过，也没有向劳动仲裁 ...

故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜某某在上班时受伤，医疗费全部由其自己支付。繁花园艺场还克扣姜某某误工费。另，平时 双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该 ...

年3月21日进入被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除 季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告 ...

。 三、天地纵横公司是否应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：方某某自进入天地纵横公司始均是上晚班，上班时间为下午17时30分至次日上午7 下午17时30分至次日上午7时。货物失窃时并非方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议， 仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。 ...

由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上班车时间为原 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...