仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予改正。上诉人邓某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予改正。上诉人韦某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予改正。上诉人王某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的 恰当。上诉人刘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予改正。上诉人曾某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予改正。上诉人邹某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的 恰当。上诉人潘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准 应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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的，视为保证人承担赔偿责任……”之规定，本院可依法判决。被告兴源公司承认自己在申请书上盖章，秀英支行的催收通知书上也将其列为保证人要求其承担还款义务； 作为现在的债权人已放弃了对其追偿的权利。根据最高人民法院《关于某彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》第一百一十条之规定，保证人为二 ...
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澳门亿迅贸易公司POS机上消费。查询存款/汇款通知书通知书回执、开立个人银行结算帐户申请书、活期历史明细清单、取款凭证证实于2004年2月25日，一笔汇款人民币 绿宝公司人民币30万元既遂，被告人及辩护人对指控的诈骗数额提出的异议，不予采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百二十四条第(一)项，第二十六 ...
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