安排从事保安工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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从事化工操作工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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安排从事保安工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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从事消防、特勤工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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从事消防特勤工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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从事化工操作工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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从事化工操作工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 的情形,可以作为审理该案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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化工操作工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付 合理的情形,可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和 ...
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