7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册 、再而三的工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告 ...

的事实，由原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...

认定申请不予受理通知书，以超过法定申请时限为由，决定对陈某某的工伤认定不予受理。2009年5月14日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲不字[2009] 伤治疗，依据《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

的事实和伤残等级情况； 7、湘乡市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，拟证明被告是非法用工，不予以劳动仲裁； 8、证人谭某林、谭某谷的 委托列入鉴定人名册的鉴定人进行鉴定。鉴定人从事司法鉴定业务，由所在的鉴定机构统一接受委托。湘潭市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论与上述规定及证据规则的规定不符，被告 ...

法院的裁定。 2009年4月8日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，其内容为“孟某：2009年3月30日 年因被上诉人主管部门弄虚作假将档案材料转到水利局，但因存在弄虚作假情况导致水利局不接受上诉人、不安置工作，在此情况下，上诉人仍是被上诉人的职工，但一审裁定 ...

法律依据，应予驳回。 原告刘某某提交汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书及送达回证，证明原告的诉讼请求已经过仲裁前置程序。被告丝织厂对该证据的真实性 确认。证据4、孙××的书面证言一份，按证据规则规定，证人应出庭作证，并接受质询，故对该证据不予认定。对证据5、证人冯××、陆××的证言予以采信。 ...

签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、证人证言、原告身份证复印件、长安区历年最低工资标准等书证，证明原、被告 三建是符合法律规定的用人单位，其虽未与刘某某签订书面劳动合同，但刘某某接受长安三建的劳动管理，从事长安三建安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是 ...

上诉称：上诉人于2007年11月13日被人寿保险公司聘用为保险公司人员，并接受保险知识培训，经过资格考试，取得了保险营销员资格。2008年2月被上诉人无故解聘上诉 年10月15日，辽阳市劳动争议仲裁院作出了辽劳裁不字(08)第(19)号不予受理通知书，以申诉事项不在劳动争议仲裁受案范围为由，对谢某某的 ...

，沈阳市劳动争议仲裁委员会以工行辽宁省分行营业部没有对上诉人戴某作出解除劳动合同决定，与上诉人戴某不存在劳动争议为由于11月19日作出不予受理通知书。同年12 。原告未提出还应坚持必要的培训即进行上岗工作，表明其对现有工作和职务的接受与认可，应按现有工作相关规定程序履行职责。原告在对程洋经办的存单进行 ...

经济体制改革委员会文件长改发[1998]X号文件、劳动争议仲裁申请书、（2008）长劳仲字第X号不予受理通知书、长沙市第一医院的病历、当事人陈述及庭审笔录等 并未向本院提交证据证实向被告主张其权利的事实，因此，本院认为原告应当知道并接受了该处理决定。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定： ...