劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。仲裁委和原审法院审理查明的摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26日起调低车间员工的记时工资单价 对方因此所受的损失”的规定裁决和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司 ...
//www.110.com/panli/panli_84352.html-了解详情
增加的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金某补发法定假日加班费、赔偿金某节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 年6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此争议不属法院受理范围。综上所述，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_11839.html-了解详情
工于8月10日前到公司行政人事部签订劳动合同书，如因员工本人原因，逾期不能签订劳动合同书，因此给公司造成不利后果，将承担相应责任。”2011年9月6 的入职登记表中入职须知载明：……工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为元”处，只填写基本工资870元 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html-了解详情
未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年 职务过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html-了解详情
谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给公司造成重大损失，且谈某在调岗后服从了公司的安排， 11500元及2007年年底双薪7000元，支付2006年7月至2007年11月加班费28020元，支付解除劳动合同的经济补偿金14000元及额外经济补偿金7000元，并 ...
//www.110.com/panli/panli_44220540.html-了解详情
”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别， ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html-了解详情
”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别， ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html-了解详情
”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别， ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别， ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
且是出具给民生银行的证明，不能作为江某月收入状况的证明。 某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表 阐明，除某某中医院当庭举示的相关证据所载明的每月约1900元福利报酬以外还有加班费、奖金估计1000元左右没有举示，江某的前后意见相互矛盾，本院不予采信 ...
//www.110.com/panli/panli_40967848.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务