某来的劳动报酬由汤某某支付。汤某某聘请麦某来，不是劳动法调整的适格主体，因此麦某来的死亡不适用工伤的规定。汤某某、林某某本着人道主义的立场， 判决的证据，应予确认；证据13《广州市残疾人联合会文件》与本案无关，不予采信；证据15新闻报道不能作为认定事实的依据，对该证据不予采信。 被告运输公司的证据1 ...

较轻，故不能免除罗某某应负的民事责任。 我国历来重视加强劳动保护工作。被告第八工程公司作为眉山１０６线西来堰大桥的施工企业，在有条件采用危险性较小 上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外，还查明：刘某住院治疗２１天期间 ...

某兰的劳动报酬由汤某某支付。汤某某聘请杨某兰，不是劳动法调整的适格主体，因此杨某兰的死亡不适用工伤的规定。汤某某、林某某本着人道主义的立场， 证据应予确认；原告证据11《广州市残疾人联合会文件》与本案无关，不予采信；原告的证据13新闻报道不能作为认定事实的依据，对该证据不予采信。 被告运输公司的证据1 ...

。 原审法院认为，刘某、马某甲所诉系工伤死亡赔偿纠纷，该纠纷存在前置的工伤认定，并经劳动争议仲裁程序后方能进行诉讼。刘某、马某甲未经工伤认定后 某明的死亡申请劳动行政部门做出是否是工伤的认定，亦未就工伤保险待遇的享受申请仲裁，原审法院认为上诉人未完成前置程序，不符合受理条件无不当之处。依照《中华人民 ...

的真实性没有异议，但认为其经营状况未达到法定经济性裁员的标准，提供的安某华明会计师事务所的审计不能说明问题。并提供了烟台轴承厂给安某华明会计师事务所 ，对此，本院认为，认定工伤的前提条件是必须经过劳动仲裁委员会确认为工伤，才能属于某伤范畴，二审期间张某辛未能提供劳动部门某定工伤的有效证据。该上诉请求 ...

2、光泽县劳动局光劳安监(1999)X号批复，证实原告受伤致残经劳动行政部门认定为工伤责任事故。原告在工作中与修理厂形成事实劳动关系。被告修理厂质证认为其与原告 不符合民事诉讼法关于诉的合并的种类与条件；故工伤事故赔偿纠纷及人身损害赔偿纠纷不能合并审理，应分别诉讼。原告在工伤事故赔偿中要求被告延城公司 ...

条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终某的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈 由于张某长期在盈达公司担任职务，期间因参加业务培训而制作的证件上的用人单位为盈达公司，也不能认定张某与盈达公司之间存在受劳动法保护的劳动 ...

）衡蒸行初字第X号行政判决书，以证明法院维持了衡阳市劳动和社会保障局认定原告所受的伤为工伤的事实。 证据2：衡东县劳动争议仲裁委员会作出的东劳 重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...

确定。 （1）关于被告黄某甲两次工伤的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。原审法院认为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对因工受伤 甲没有证据证明因被上诉人南方阀门公司未为其办理社会养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会养老保险待遇，其损失无法确定，故该上诉理由， ...

2011）第X号《行政复议决定书》及送达回证。以证明原告符合法定的起诉条件。2、原告与第三人签订的《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门 为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由不能成立。第三人为原告的保安主管，平时吃住在公司，非工作日都会进行巡查，而且 ...