的双倍工资x元，要求原告与其补签无固定期限的劳动合同。 经审理查明，被告于2008年2月13日进原告单位，担任技术工作，至2009年2月20 人民币x元的诉讼请求不予支持； 二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。 本案鉴定费人民币1500元，由原告上海 ...

也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理， ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...

满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系”的条款内容理解有误。由于薛某甲、上海民协继电器 无不当。同时，薛某甲就要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同申请仲裁在前，后又与上海民协继电器厂有限公司签订终止劳动合同协议并领取了经济补偿金，此系其自由 ...

故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7 月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务 ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 （2010）X号裁决未支持被告的全部申诉请求，应裁定新蔡县公安局依法与被告签订无固定期限劳动合同，依法应为被告补交自1995年以来的“三金”而不是一“金 ...

合同法实施条例》第19条相关规定：依照劳动合同法规定的条件、程度，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 ：乙方于2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动合同，双方达成如下协议：1 ...

被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...

被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...

被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...

被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...