南车长江公司支付陈某自某创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书 的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述 ...

证明只有失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3月16日解除劳动关系那一天计算，劳动争议的仲裁时效为一年，原告在18个月后才提出仲裁主张权利 的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第X号不予受理案件通知书；5、 ...

科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。 对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老和 条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 ...

诉讼。 以上事实，有原告提供的企业法人营业执照及组织机构代码证、法定代表人身份证明书、莆城劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、本院（2005）莆 支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到原告单位上班 ...

申请人河南开元名都置业有限公司开封开元名都大酒店为申请人李某甲出具解除劳动关系证明书，并解除劳动关系。 二、支付申请人李某甲一次性工伤医疗补助金1478元/月×8=x 为8个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（以上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为16个月），并出具解除劳动关系证明。因被告未为 ...

终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”之规定，视为系李某在申请劳动争议仲裁时，由双方协商一致解除劳动关系。关于李某的停工留薪期 工伤。李某述称2008年10月8日其已终止治疗，此有门诊病历、疾病证明书等佐证，亦符合粉碎性骨折的一般治疗周期。李某主张停工留薪期间为2007年 ...

四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某 ...

17日，原告向被告申请解除劳动关系，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，被告 铜梁县劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定证明书》。原告要求判令1、解除原被告的劳动关系；2、由被告给付原告一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金和一次性医疗 ...

员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合 元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司 ...

并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李某某从2004年4月18日起在我单位从事 上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故 ...