华盛建筑工程有限公司中标该校SS01#学生宿舍楼工程。2004年春节前一天，被告人冯某某收受该公司业务介绍人李某某为表示感谢和在工程中继续给予帮助到其办公室所送的人民币5千 了一个优惠点，让按这个点报价制作标书。公司中标后，彭某某不给她提成，她找到中建三局的曾某某协商，给了她三四十万元。 2003年6 ...

县X乡第三初级中学的法定代表人。该学校的所有财产都归被告所有，只是教师人员、业务管理归乡中心校。被告自2003年10月份左右，通过中间人介绍才认识的史某某，在被告 七组证据： 第一组：1、2003年8月19日被告自愿写下的10％提成的要帐协议；2、2005年1月21日，被告去原告家拿要回的三中建筑款时 ...

甲未约定销售提成(奖金)之事，外服公司对于张某甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张某甲 营业执照，证明伟通公司的经营范围；5、电子邮件，证明外服公司与伟通公司的业务往来均通过张某甲联系；6、通知，证明伟通公司向外服公司发出的终止 ...

认可对该次业务往来货款上无争议。 原审法院认为：××家电公司与孟××在2007年年初口头商定由孟××销售××家电公司的志高空调，该协议是双方当事人真实 公司对货款利息的请求该院不予支持。孟××反诉××家电公司支付销售志高空调的提成款6009.22元、押金1000元、安装费610元的请求，因对自己的主张 ...

日的记账凭证；8、原告账册；9、刘某丙与原告签订的2007年销售业务费用提成包干试行办法。证明刘某丙分别于2007年元月22日、2月9日、3 对上海办事处的固定资产投资行为的意见，证据不足，本院不予采纳。原、被告之间签订的借款协议是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律强制和禁止性规定，为有效合同，对 ...

，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底，原告调到被告公司售后服务部工作，后又到 举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金，一审法院不予 ...

，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底，原告调到被告公司售后服务部工作，后又到 举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金，一审法院不予 ...

销售人员的管理办法》签订《合同书》1份，双方约定：1.甲方只负责乙方的业务指导工作，没有对乙方的管理责任；2.甲方要求乙方在2年内完成其经手合同的 有效协议，应受法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成x.70元及赔偿金x.70元的诉请不予支持。2008年 ...

诉称，被告原某某系原某筑王某司业务员，从事水泥销售工作。原某单位为鼓励业务人员的积极性，确实出台过销售激励政策，但是有条件的：一是水泥发出，二是货款及时 办理提成。原某单位从未出台过每销售一吨水泥提成4元的政策，也从未与被告达成过销售一吨水泥提成4元的协议。被告申请仲裁时，未向仲裁庭提供任何证据证明每 ...

中优先扣除；5、同等条件下，优先解决原有加盟店的事情及问题；6、协议生效15日内，双方共同完成新加盟店的开张，其中包括但不限于店址确定、店面 元。 再查明，根据被告店长薪资方案，业务经理根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资+提成+月奖金+年奖金；基本工资根据不同地区消费 ...