除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者， ...
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固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动关系，并于次日 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告 ...
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以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方 第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动 ...
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以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方 第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动 ...
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行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在管理者制定的具体管理制度要求的情形下进行工作；而本案中，被告与 超过诉讼时效；第三组证据：储蓄卡复印件一份，拟证明被告是原告的员工。原告对被告提交的证据质证认为：对该证据真实性无异议。 本院对原告与被告提交的 ...
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、餐椅6把和价值x元的餐具未移交给交安达公司。在移交过程中，贾某向云南省交通厅机关服务中心借款x元用以支付员工工资和供货商货款，机关服务中心出具 报告表》，故被上诉人的出租行为违反了上述强制性的法律规定而归于无效。其次，根据建设部《城市房屋租赁管理办法》的规定，房屋租赁实行登记备案制度，只有在取得房屋 ...
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政策是对以前低工资的一种补偿，只要属于纳入房改的工作人员，均有权享受这一福利，任何人和任何单位均无权剥夺。上诉人是被上诉人的员工，1995年 ，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。 二审期间被上诉人佛山市X区石湾糖烟酒公司提供以下证据： 1、两个录音材料和录音材料笔录，证明被上诉人多次向周某 ...
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政策是对以前低工资的一种补偿，只要属于纳入房改的工作人员，均有权享受这一福利，任何人和任何单位均无权剥夺。上诉人是被上诉人的员工，1995年 ，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。 二审期间被上诉人佛山市X区石湾糖烟酒公司提供以下证据： 1、两个录音材料和录音材料笔录，证明被上诉人多次向陈某 ...
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月7日扣郑某某效益分3分即效益工资600元不合理，郑某某怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司管理制度，应负一定的责任，应扣郑某某2003年10月效益工资 租赁合同文本，未尽一名员工应尽的勤勉义务，没有及时完成其本职工作，是工作极端不负责任的表现。其行为导致了客户对兴桂公司不满，严重破坏了兴桂公司的商业 ...
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天，2008年计算22天）；3、原告支付被告2008年度、2009年度未休年休假工资1,365.51元（2008年计算5天，2009年计算4天）；4、原告支付被告 年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司 ...
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