元。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明： 开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告存在打击斗殴行为，故根据《员工手册》的规定解除了双方的 ...

是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中 5月期间共240个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定 ...

行为，故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度 ...

，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。 公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行的机械设备造成严重的损害，给公司带来严重的经济损失，其行为存在严重的故意和 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议 规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...

接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的 ...

已充分表明陈某某在不到一年的工作期间内，至少有三次严重违反劳动纪律和工作失职，且都给汇亚公司造成了经济损失。经过法庭质证，一审法院认定汇亚公司提交的 违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 ...

发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊 1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向其财务部门 ...

发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊 本院认为，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...