失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付 ...

多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行了行政 到劳动仲裁告你们。从此不见踪影，失去联系。叶某的行为已严重违反了劳动合同的约定，已对我公司的公司利益构成了严重的侵害。其行为直接影响了我公司的正常商业 ...

和多次投诉，此外，原告还有在工作电脑中存储黄某图片等严重违反XX上海公司政策的行为，XX上海公司为此向原告发送警告函。根据原告的工作表现，原告在2008 工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； ...

（略）事务所（略）。 原告赵某某与被告上海某某电子有限公司（以下简称“某某电子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月13日受理后，依法适用简易 原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司 ...

诉讼。本案现已审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不 去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告 ...

诉讼。本案现已审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不 接到去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政 ...

日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2009年8月19日， 日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供 ...

的;原告打伤同事董X的行为是否经过公安机关行政处罚或刑事处罚不是认定原告违反公司纪律情节严重的要件。原告在工作时间、工作区域内殴打作为其上司的女同事董X， 许，原告陈某与其女上司董X发生纠纷，并致董X受伤。被告以原告严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同 ...

的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 十五条、第八十九条的规定，判决如下： 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)X号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨某、黄 ...

烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评 规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫某、李某甲退回许昌市人力资源劳务中心 ...