职务之便，在未经批准的情况下，将车辆私自外借，有时甚至长达数月，严重违反了公司纪律，给被告造成了财产损失和不良影响。此外，原告还利用其为试验 包括原告在内的所有员工，证人向原告转发的地址为x/x/x/SGM@SGM。此外，相关规章制度均在公司内网上予以公示。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3、 ...

本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者亦应在劳动关系 具有必然性，故本院对此难予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于 ...

来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重 ...

一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8 可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使 ...

的事实相同。 本院认为：劳动者应当遵守法律、法规和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动双方的劳动关系。上诉人同被上诉人 其曾找过被上诉人有关领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉理由不 ...

人员，应遵守厂里的厂规厂纪。牛某某因多次迟到、早退、旷工，严重违反了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的 无线电四厂辩称：因牛某某在工作期间无故旷工25天，无线电四厂依据厂里的规章制度，对牛某某作出除名决定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

各项权益归缘起公司所有；6.1由于一方不履行本协议规定的义务，或严重违反协议，造成该合作业务无法经营或无法达到协议规定的经营目的，视作违约 音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社的当庭陈述及其提交的组委会管理规章制度、组委会财务制度，组委会系由电视音乐学会发起设立的临时组织，并未在公安 ...

连续两月内多起交通违法被平谷区安委会查处。因谢某某的一系列违章违法行为严重违反合同约定，给渔阳公司造成恶劣影响，渔阳公司按照承包协议约定与谢某某 和义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督； ...

原告调资并且停发原告依法享有的国家规定的基本工资和非生产性补贴（福利）的行为严重违法，严重侵犯了原告的财产权利和劳动权利。请求法院判令被告给予原告调资 时间，不应受法律保护，请求驳回原告的诉讼请求以及被告单位依据内部规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的处理，是单位内部的自主管理事务 ...

7月10日，被告单方解除合同，应向原告补发工资，并支付经济补偿金。被告行为严重侵犯原告合法权益。现诉至法院，要求：1、依法判令被告向原告补发2007年 长期旷工的事实；第四组，解除劳动合同公告一份，证明陈某某长期严重违反被告单位规章制度，于2008年7月10日被解除劳动合同的事实。 原告对被告所举证据 ...