是证实其村进行铸造铁具历史悠久，系祖传行业，老板雇的都是临时工，无签合同的先例，工具和防护用品自备，工资已包括此项。 针对上述证据，原告李某甲质证意见 对用工期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系,被告李某乙是雇主，原告李某 ...
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身份也不符合社团组织专职工作人员的要求，他只是协会的临时用工人员，根据2005年上级要求限期清退临时聘用人员精神及协会停收会费的规定，2007年11 1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995 ...
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是证实其村进行铸造铁具历史悠久，系祖传行业，老板雇的都是临时工，无签合同的先例，工具和防护用品自备，工资已包括此项。 针对上述证据，原告李某甲质证意见 对用工期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系，被告李某乙是雇主，原告李某 ...
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，其于2008年6月到保安公司工作，双方未签订劳动合同，但其与保安公司之间存在劳动关系，并不是临时用工。仲裁裁决正确，应当予以维持。另要求原告单位支付 其单位应依法为被告吴某某补缴养老、医疗和失业保险费。由于双方均同意解除劳动合同，双方的劳动关系应于吴某某提出仲裁申请的2010年4月份解除。养老、医疗 ...
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关系； 6、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告开业后临时在门口张贴告示找人帮忙。2009年1月，原告自称其是退休人员来被告处 法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体 ...
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判归被告抚养，但原告竟剥夺被告的监护权和探视权。原告现在（略）工作是一个临时项目不是固定工作且收入微薄，而被告是中国水电八局的正式职工，有固定的工资 华能海南东方电厂项目部，原告宋某与中国水电八局华能东方电厂项目部签订的用工合同是临时劳动合同，工作期限是以完成一定工作任务为期限，即从2008年1月1日 ...
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元。 被告甘州区X镇X村民委员会认为：被告综合大楼实际建筑面积为902平方米，合同约定的造价是550元/平方米，合计造价是x元，加上变更工程造价5500.77元， 属被告让原告给装修承包人转交的装修款，计x元，另有2000元被告认可是临时结算的变更项目工程款，不应再计入已付工程款中，以上合计金额x元， ...
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。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系， 法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身 ...
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双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书》 重庆邮政劳务有限公司依法可以不支付邱某某经济补偿金。 邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱某某系农民合同工，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理 ...
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