解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系， 所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 ...

豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然 的诉讼请求范围。2、河南工程学院从未与刘某发生过人事关系，也未与其发生过劳动关系，没有义务为其安排工作。3、是否为职工安排工作，属单位内部事务 ...

在一审庭审中，明确承认其是驻马店卷烟厂合同工，现又否认自己是驻马店卷烟厂合同工没有道理，原审认定于某某是驻马店卷烟厂合同工正确。关于某某某提出的原审驻马店卷烟厂 2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此 ...

区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》。原告据此诉至法院要求：1、发放2006年7月至2006年12月工资x元； 权利之日即为双方劳动争议发生之日。故原告的起诉没有超过诉讼时效。本案中虽然除原告外的被告股东决定辞退原告，但该决定系被告股东的内部决定，并不对原 ...

时效。①郭某某于2000年4月26日书写的事实叙述；②劳动仲裁委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将 证据认为，①营业执照无异议，但不能证明系企业，事业单位也有营业执照；②对该标准有异议，因为没有法律依据，如果统筹部门认为需要办，可以采取扣划 ...

被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1． 计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止 ...

次申诉。本院于2003年10月8日作出（2003）岳中民监字第X号驳回申诉通知书。杨某乙、李某继续申诉，本院于2008年10月16日作出（2008）岳中 修订前的《公司法》第五某八条：国家公务员不得兼任公司经理之规定，这也说明丰胜公司没有与汨罗市公安局脱钩。现丰胜公司已被注销，委派的兼职经理张某已外逃 ...

的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有办法给原告。三、原告的第三项诉讼请求。即使原告2009年12月 仲裁委员会以不属劳动争议仲裁范围为由作出（2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，决定不予受理。 另查明，原告因甲型流感确诊病例于2010年1月5日至 ...

X的劳动关系已经工会程序。 被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其检验，故要求法院驳回原告诉请。 公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于 ...

被猛男集团以其从1994年3月至7月12日没有到厂上班为由作出辞退决定书将其辞退，所以这次破产没有将许某某列入清算范围。 经审理查明，许某某1993 仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出徐某仲不字（2008）X号不予受理案件通知书。2008年10月17日，许某某以上述理由向本院提起诉讼，被告猛男集团 ...