。4、判令被告给付二原告从1996年起至今法定节假日、双休日及早晚等加班工资共计人民币383,166.68元。 原判认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴某、王某 的实际劳动关系。2008年以后，原、被告双方签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限 ...

乙说借条只是暂时写，等其与廖红各领了8至9个月的工资后他就将借条收回去，每人所交的6000元就不退还了。过后，其仍未见有工资存入，就 给朋友以及生活开支等。 本院认为，被告人罗某乙身为国家事业单位中从事公务的人员，利用职务上的便利，私自截留应上交财政专户的公款人民币x.52元，归其个人使用，数额较大， ...

原告由马XX个人聘请，而非被告聘用，双方已无其他经济纠纷； 三、2008年4月至2009年4月的工资签收单，证明原告的每月基本工资为1300元，因马XX 证据三的真实性不予认可；因原告提供的证据一没有反映具体的年份和无被告的印章或相关人员的签名，该份证据难以证明被告于2008年4月至2009年8月期间 ...

服务业和其他服务业平均工资为x元。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定省内出差，每人每天伙食补助30元。 以上事实，由原、被告的陈述、举证材料 因无法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求护理费问题，原告要求按一名护理人员每月收入1000元计算2个月，共计2000元，但原告住院56天，由其妻 ...

的退休金，支付节假日加班工资x元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立 裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长杨伯强 审判员张胜旺 审判员 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的 社会保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议， ...

，卧龙水库得（略）．83元，彭某支付聘用人员工资（略）．13元。 原一审法院审理认为，从合同的起草、修改、公告招租到被告承租，其过程的 。 经再审审理查明，龙山县卧龙水库管理处成立于卧龙水库竣工的上世纪七十年代末，是龙山县水利局下属自收自支事业单位。为了借用卧龙水库输水主干渠和充分利用石牌河的水资源， ...

，现已审理终结。 原审查明，原告孙某系涵江区建设局下属的自收自支事业单位涵江区发展新型建筑材料办公室聘用的员工。2009年10月21日上午，原告配合涵江区X镇 受法律保护不受侵害。原告作为涵江区建设局下属事业单位的工作人员，在配合建设局等有关部门对原告违规经营的液化气点进行执法时，被被告黄某甲持液化 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿 《上海市工伤保险实施办法》（下称实施办法）规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告B公司 ...

至8月的双倍工资差额7000元(每月按1000元计发)扣除被告已领取3000元，实际支付4000元。四、由原告汉中电力建筑工程公司返还被告聘用金2000 已满60周岁，补办参加基本养老保险不具有操作性的上诉理由。经审查，各级人民政府已把社会养老保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，社会养老保险作为 ...