合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，但被告一直在原告处工作，被告的人事档案由原告保管。被告承包经营生资经营部，并被聘为经理，办有营业执照，被告每月 1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管， ...

被告既不通知原告上班工作，又不向原告发放生活费。劳动合同法实施后，其不但未按劳动合同法规定同原告签订劳动合同，被告单位停交了原告的各项社会保险费。请求判令 案件若干问题的意见第19条，原告诉称书面通知解除指双方签订有劳动合同的情况，原告诉称被告经理张红卫告知原告并承诺内容没有相应证据佐证。原告诉讼请求 ...

被告作出了营销管理(2008)第X号聘免通知，聘原告谢某某任郑州市场分公司经理，2008年9月19日被告作出了营销管理(2008)第X号聘免通知，免去 谢某某没有提供充分证据证明双方当事人在2007年7月18日签订劳动合同之前存在事实劳动关系，也未提供充分证据证明其在2006年9月12日至2008年9 ...

合同书；12、原告徐某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...

合同书；12、原告丁某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...

该仲裁裁决书确认胡某某可以随时解除与南航湖南公司于2007年9月1日签订的劳动合同；胡某某支付南航湖南公司违约金x元并赔偿南航湖南公司培训费损失x． 300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。上诉人二审申请证人罗仁、罗建云出庭作证， 人曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位调动的 ...

为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未 。原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的 ...

马村区“148”法律服务所法律工作者。 被告焦作市裕民百货有限责任公司 法定代表人张某乙，经理。 委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。 原告邱某因与被告 全民所有制性质，具备法人资格。原告邱某与焦作市X区百货公司没有签订劳动合同，原告亦未在该单位工作。2000年6月马村区政府发文决定将焦作市X区 ...

马村区“148”法律服务所法律工作者。 被告焦作市裕民百货有限责任公司 法定代表人张某乙，经理。 委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。 原告毕某因与被告 全民所有制性质，具备法人资格。原告毕某与焦作市X区百货公司没有签订劳动合同，原告亦未在该单位工作。2000年6月马村区政府发文决定将焦作市X区 ...