工具有限公司。 法定代表人任某某，该公司董事长兼总经理。 委托代理人孙某某，该公司副经理。 委托代理人张某某，该公司办公室主任。 上诉人吕某某因与被上诉人洛阳市亨丰 ，原告与工具公司工具厂（工具公司下属单位，不具备法人资格）签定了为期五年的劳动合同，自1995年9月1日起至2000年8月31日止，合同 ...

被告）河南第一火电建设公司。住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人周某某，经理。 委托代理人毛睿，河南天荣律师事务所律师。 被上诉人（原告原告）贾某某，男 人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复双方之间的劳动合同关系。二、贾某某要求撤销 ...

以原劳动合同继续履行，原告离开公司后，应履行原劳动合同约定的竞业禁止义务；2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告 恢复四川省代理”的再次答复》，在上述往来函件中，双方就发货、销售团队的人事安排等问题进行了磋商。2006年4月29日，新大洲公司向被告某公司发出《通知函》 ...

金及工资、资金、补贴计（略）元是认定事实错误，适用法律不当。首先，我公司与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的( 名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的 ...

为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金（略）元，中级职称 。 被上诉人邝某某答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了 ...

：2009年5月10日，原告到原登封市中原防水工程有限公司工作，被聘任为副经理，双方建立劳动关系，并有原告书写任用协议书一份，登封市中原防水工程有限公司加盖印章。双方 充分，应予认定。作为用人单位，上诉人理应与被上诉人胡某乙签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。但在本案中，其既提供不出与胡某乙签订 ...

元×2×11个月）。自2009年4月起中青旅应与朱某签订无固定期限的劳动合同，每月支付朱某1500元工资。2004年4月至2008年3月14日期间 青年旅行社下文免去上诉人朱某经六路营业部经理职务，并终止两者之间的承包关系，但并未履行解除劳动关系手续，故至今双方仍存在劳动合同关系。依据我国《劳动合同法 ...

盛某娟、盛某锋。 另查明：2011年6月29日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2010年半年年终奖2,000元 给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1 ...

简称人寿财险公司）聘用贺某为其民权营销部经理。原告人寿保险公司没有给被告贺某办理调动手续，也没解除与贺某之间的劳动合同。 原审法院认为：原、被告存在劳动 ，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺某办理工作调动手续，也没与贺某解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的 ...

诉讼请求。 经审理查明，原告与外服公司签订2001年11月1日至2002年10月31日一年期的劳动合同，外服公司派遣原告至被告处工作，最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至2008年10月31日。劳动合同约定，原告在被告处担任财务、人事、总务工作，月工资为7,392元，由被告按月直接发放。 ...