国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关 办法，以使前后养老保险制度有机衔接，平稳过渡。” 豫政办[1995]X号文件附件第三条第二项规定：“本办法施行前参加工作的职工，其离退休时的 ...

年1月7日离开公司，在基本完成2007年度工作目标的前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职 某就诉请事项于2009年3月27日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年7月17日，仲裁委员会对文某提出的甲某某支付2007年度变动薪酬差额和支付 ...

。原告对其余证据的真实性均提出异议，认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件，不予认可。 经审理查明，原告于 日，原告办理了退休手续。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中 ...

年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月裁决：1、双方之间的事实劳动关系成立；2、亿兴公司 本院不予支持。 本院在查明事实的基础上，多次对双方进行了调解，未能达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民 ...

不与孙某某续签合同。为此，孙某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，平项山市劳动争议仲裁委员会以孙某某的申诉请求无相关法律依据为由，裁决不予维护。 9449元。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年 ...

为由表示不与张某某续签合同。为此，张某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，平顶山市劳动争议仲裁委员会以其申诉请求无相关法律依据支持为由，裁决不予维护。张 相一致。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在用人单位连续工作满十年 ...

以原告解除劳动合同的行为严重违法，侵害了被告合法权益为由，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告依法支付欠发的工资x.6元，解除劳动合同赔偿金x元 其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗 ...

他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号处理 不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条之规定，判决如下： 维持 ...

的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。邓某红调至开发公司工作，有大良镇委员会的任命书、调动介绍信、聘书等调动手续。且邓某红在开发公司 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条之规定，判决如下： 维持本院(2004)佛中法 ...

具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。黄某调至开发公司工作，有大良镇委员会的任命书、调动介绍信、聘书等调动手续。且黄某在开发公司工作期间 的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全有悖于《中华人民共和国民事诉讼法》关于第二审法院审理范围的规定。在黄某提交《民事上诉状》的 ...