履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告 ...

保险金，未能达成一致意见。 原审法院认为，灵宝市粮食局在1996年职工养老保险制度改革工作中，已将单位的有关文件向李某某送达，灵粮字（1996）第X 劳动关系，建立养老保险金账户，支付社会保险金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

，原告朱某某与王某丙经中牟县公安局主持调解，达成治安调解协议书；2008年9月26日，被告调原告到生产部工作，原告予以拒绝，被告于2008年10 的辞退通报应予撤销，原告该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

26万元，同时与郭某某订立技术保密协议条款，约定郭某某必须严格遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭某某不得利用技术秘密进行新的研究和开发，在解除聘用 综合管理系统》软件，该软件由国家版权局于2003年登记版权，郭某某到原告处工作后，继续参与开发完善该系统软件，掌握和管理原告全部经营信息和技术信息， ...

保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放， 元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告未到公司上班，参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定' ...

，并于2012年3月8日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人兰某及其委托代理人梁某某、被上诉人新桂公司的委托代理人陈某某到庭参加 ，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八 ...

泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就其 以此为由认定黄某违反操作规程不当，但一审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

的养老、医某、工伤、生育保险费的请求，不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品有限公司 ...

其证明力；证据5，被告提供了聘请工作人员花名册，印证其完整性，其异议成立；证据6是《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，属湖南省劳动和 。被告辩解原、被告双方不存在劳动关系的观点，本院予以采纳。案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条第一款、第二十八条之 ...

糖业分公司没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《 工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度 ...