法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定，因此，邓某某以金浪公司未提前一个月通知邓某某解除劳动合同，要求付邓某某1个月的工资 公积金作约定，邓某某关于住房公积金的主张不属劳动争议，本案不应处理。劳动仲裁裁决有效与否，仲裁费的负担不是人民法院主管的民事诉讼的范围，当事人的相关主张， ...
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日的会议纪要看，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同 劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日向劳动部门申请仲裁并未超出60天的仲裁 ...
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日的会议纪要看，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同 劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日向劳动部门申请仲裁并未超出60天的仲裁 ...
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约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛分公司未能提供证据证明双方曾经进行协商，原审判决认定法院认定双方协商解除合同缺乏事实依据。佛分公司以承诺支付补偿诱骗陈某 财务发放奖金后也没告知具体金额，故对于2003年11月份的奖金数额，陈某只能依据10月份的奖金数额作为参照。四、原审判决对劳动仲裁时效认定不清 ...
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2001年3、4月工资，支付经济补偿金6400元，均未经仲裁裁决程序。 证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、 的人事手续，因此，被告的仲裁申诉并没超过时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告徐某与被告宁波市北仑 ...
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。上述事实，有相关证据予以证实。原告认为：被告长期安排原告加班，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费； 的司法鉴定费2200元由被告缴纳。 2011年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的 ...
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其费某按有关部门确定的为准。原告已就本案向冷水滩区劳动仲裁部门申请了仲裁，仲裁部门下达了不予受理通知书，虽然仲裁主体增列了永州市X区教育局为被申请人，但仲裁案件 一审、二某、再审重审中所举的证据，均是通过非法手段取得，不能作为定案依据。三、重审法院判决支付解除合同赔偿金48,300元与法律不相符合。 ...
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次签订固定期限劳动合同，被告无权解除合同，要求继续履行合同并享受相关劳动薪酬等待遇，双方为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求 以原告主张的数额为限处理。原告要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告 ...
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被告拖欠原告工资，解除与原告的劳动关系。 被告宁波某服饰有限公司答辩称：被告同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不 ，是原告自己不来上班，无须支付原告赔偿金。 原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： （1）委任书、招聘时法定代表人柴某出具的关于工资报 ...
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该院依法予以合并审理。第八项诉求内容系涉及二被告承担责任的问题，也不应受仲裁前置限制，该院应依法处理。另外，原告起诉后变更诉讼请求中多项为涉及数额的变更 合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同的充分证据，所以，陈某乙与同创物业的劳动关系仍一直存在到2009年6月。 ...
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