其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应 ，胡某某向仲裁委提起仲裁并未超过仲裁时效。万家乐公司2001年8月起以调整工作为由安排胡某某休假，并从9月起支付胡某某休假期间工资每月700元，胡 ...

不能成立。被告以因生产技术条件发生变化和人员富余为由解除与原告的劳动合同并适用《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》下称条例)第十二条，没有事实和 年的业务发展情况及欲在1999年实施石油化工品仓储技改与减员增效方案的事实，有被告提供的董事会纪要、工作报告及备忘录予以证实。4、原、被告双方就解除 ...

不正当竞争法》的有关规定，也违反了公司劳动合同书第六条第三款第五项“损害企业形象出卖企业技术或者不钻研技术，没有工作责任心者可以解除合同”之规定，作出 纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行企业规章制度所规定的义务，但上诉人杨某随意与相关人员谈论熏醋 ...

手续的行为判断，安徽四通对自愿解除劳动关系职工补偿为一种有组织的企业行为。该有组织的企业行为从实施依据判断，一般应当基于单位事先出台有相关决策。被上诉人虽然 从《实施办法》公布之日起，对合同期满没有续签劳动合同的和员工自愿解除劳动关系，要求一次性安置的，从员工参加工作之日至1999年12月1日计算工作 ...

双方当事人未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具 合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动 ...

，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由，解除了与潘某的劳动合同。为此，潘某向湘潭市 反复无常，工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职 ...

条规定，企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制的职工，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审某，因×× 某审某院认为××公司向房山人保局还提交了上诉人与其签订的《劳动合同》，该合同可视为企业与职工的联名意见。本院认为，房山人保局在本案中提交的上诉人与 ...

月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为 员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月 ...

上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞 ...

劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则， 认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为 ...