娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...

娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...

娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...

日期间的工资21319.999元；4、瀚林公司补办医某保险卡给刘某。 另查明：瀚林公司原企业名称为广西勤建置业有限公司，于2009年12月17日变更为现名， 劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其怀孕 ...

工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终一次性 相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险，原告也未给 ...

了，告知原告已被解雇了，并拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此， 存在劳动关系期间，广东晶华公司临时委派原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和 ...

真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是 被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证， ...

等网络工具在公司内部的网络使用；3、网络服务协议书，用以证明被告对外联络方式统一为公司的企业信箱。 经质证，被告除对原告举证证据4的真实性不予认可外，对其他证据 款及修改事宜进行磋商。庭审中，开普公司确认刘洪艳是其公司员工，于2008年6月辞职。 双方当事人均确认基亿公司提供的光盘中所载开普公司宣传片 ...

营业场地包括建筑物和花园等共２０４０平方米并另外提供员工宿舍和停车场地，这些场地月租金为人民币５５００元，企业经营无论盈亏，均需向甲方支付租金。另外， 分行贷款尚未还清的本息共人民币１８００００元。 ３．由乙方承担本案仲裁费用并补偿甲方进行仲裁而支出的费用。 被诉人（乙方）对申诉人（甲方）的申诉提出 ...

营业场地包括建筑物和花园等共２０４０平方米并另外提供员工宿舍和停车场地，这些场地月租金为人民币５５００元，企业经营无论盈亏，均需向甲方支付租金。另外， 分行贷款尚未还清的本息共人民币１８００００元。 ３．由乙方承担本案仲裁费用并补偿甲方进行仲裁而支出的费用。 被诉人（乙方）对申诉人（甲方）的申诉提出 ...