的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除劳动 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...

的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除劳动 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...

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人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人 视为自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未 ...

在2003年5月份停工至今，李某甲对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政 ”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂， ...

乙在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政 ，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， ...

乙在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政 ，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， ...

六条规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。3、1989年10月5日实施的《全民所有制 发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003 ...

的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元；支付、赔偿带薪年休某工资报酬2831.1元。 一审法院认为，被告自2006年8月26日用工之日起 的签名确认，应视为被告已付清原告在被告企业工作期间的工资。梧州市永达钢铁厂工会代表包括原告在内的166名企业员工与被告签订了集体劳动合同书，被告还将 ...

，广告客户纷纷举报要求退回广告费，同时还造成我俩租用办公室租金5600元、员工工资21700元、网络费600元、话费465.36元、招牌制作费200元等损失 内提供的证据有： ⑴《授权委托书》，证明桂凯公司授权黄某负责中国企业新闻网广西频道各项业务工作的事实；⑵《申请书》，证明桂凯公司向南宁市公安局 ...