管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1000元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...

保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平900元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...

与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的 保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为 ...

年6月的经济补偿金诉求，因原告于2010年6月1日，以“个人原因”为由向被告提交《离职申请表》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现 ...

报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未 劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向 ...

月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请，提出解除劳动合同。2009年12月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为2939.68元/月 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的， ...

应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3 签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为 ...

包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、 以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 ...

： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同2份、《员工协议》、《员工协议补充协议》，证明原、被告之间劳动关系 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

侵害了其合法权益，故于2009年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为： 我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁 ...