2、郑州市人民政府《关于国有企业改革中有关经济补偿标准问题的通知》（郑政文{2005}X号）； 3、《关于郑荣集团实施全员解除劳动合同的批复》（郑改发{ 文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工代表大会，通过了《郑州郑荣 ...
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在册职工，不享受安置政策。 3、成都市企业职工养老保险金通知书，证明原被告没有解除劳动合同。 原告对上述证据材料的真实性没有异议，但认为没有证明力。 本院认为，上述 ，因无法律依据，本院不予支持。 综上，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济济补偿办法》第二条之规定，判决如下： 一、被告四川某机械集团 ...
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的实施意见》第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业 1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) ...
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的实施意见》第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业 1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) ...
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的实施意见》第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业 1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) ...
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签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》，约定：塑料公司依法认定夏某为1978年9月参加工作，系集体职工，应 的基本工资每月1100元整或者基本生活费；3、支付其解除劳动合同的失业救济金18480元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金32700元。 本案一审审理过程中，夏某 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金 支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金 500元计算，为4000元，以上合计17992元。扣除上述期间陆某已实际领取的工资4079.95元，天佐公司还应支付陆某生活费13912.05元。 综上所述， ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金 最低工资标准500元计算，为4000元，以上合计11360元。扣除陆某已领取的工资145.70元和生活费150元，陆某主张天佐公司支付生活费10047元，未 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金 500元计算，为4000元，以上合计16384元。扣除陈某上述期间已实际领取的工资893.02元，天佐公司应支付陈某生活费15490.98元。 至于某某仲裁时 ...
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