保险和医疗保险，故对马某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

己征地农转非人员社会保险办法》的规定，在锦江区社保局为罗某某补缴了社会保险费补缴至缴费年限10年，经办人为刘青莲和邱淑清；2005年7月20日，罗某某 社保及医保，缺乏法律和政策依据。另一方面，成都市X镇企业及其职工，从2003年1月1日起实行强制性养老保险社会统筹，罗某某于2006年4月17日申诉， ...

，也不作为视同缴费年限；《劳动法》实施后用人单位使用的临时工，从使用当月起补缴养老保险费。缴费基数和缴费比例按照当时当地企业职工基本养老保险有关规定执行， 管理局Im河分局2009年6月临时人员工资表、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老［2009］X号文件等在卷为证。 本院认为，原告自入被告所属工商所 ...

过错，应承担相应的民事法律后果。但是，即使是被告依法为原告办理养老保险参保及缴费手续，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿 是解除合同前十二个月的月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】X号的规定，“退休后不享受基础 ...

60％和300％之间，依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为 ，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会养老保险手册》，社会保险争议也就因此发生。原审法院在没有任何证据和理由的情况下 ...

职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维 工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010年3月的养老保险费用的诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以 ...

职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维 工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2009年6月的养老保险费用的诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以 ...

职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三 工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2009年12月的养老保险费用的诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以 ...

月至2008年8月的补充养老金、2008年年休假工资3909元，并按照2800元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事 和社会保障部令第X号《企业年金试行办法》第二条也规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的 ...

50岁，缴费年限已满32年，且所在单位和本人均按照规定足额缴费，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》和《江苏省企业职工基本养老保险规定》（ 的上诉请求。 被上诉人徐州市劳动和社会保障局辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978）X号关于退休 ...