有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求法院判令： ，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求法院判令： ，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽贸公司在2005年改制过程 综上，汽贸公司计算王某某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发（ ...

判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽贸公司在2005年改制过程 上，汽贸公司计算赵某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发（2001 ...

了国家劳动和社会保障部、彭水县人民政府和彭水社保局关于企业职工大病医疗费统筹的政策性规定，社保局不给予其报销医疗费并无不当，并非是龚某某的合法权益受到 中对相关证人的调查，查明： 1、1997年彭水县人民政府根据劳动部《关于实行职工大病医疗费用社会统筹的意见的通知》(劳险字[1992]X号)精神，结合 ...

支付假肢费有充分的保障。2、每进行一次维修和更换假肢行为，必须履行法定程序后，才由相关单位支付必要费用。不管是适用《广东省企业职工社会工伤保险规定》， 欠妥，本院予以纠正。《广东省企业职工社会工伤保险规定》第八条第(六)项规定：“在职职工因工残废旧伤复发时，经单位申报，县以上劳动能力鉴定委员会批准，可 ...

26日，顺德市人民政府根据原告的申请和认定的事实，作出复议结果，维持上述顺德市劳动和社会保障局作出的不认定原告受伤为工伤的具体行政行为，原告签收后没有向 请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确 ...

和社会保障局所作出的工伤认定已经严重侵犯了上诉人的合法权益。综上所述，上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判，并判令本案全部诉讼费用由被上诉人佛山市顺德区劳动和 李某某的受伤为工伤正确，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定。上诉人称被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局只向有利害关系的人 ...

谢某甲等六人答辩称：上诉人的行为是无理纠缠，浪费审判资源，无视职工的合法权益，请二审法院驳回上诉，维持一审判决。 经审查，诉讼当事人在二审期间 ，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理 ...

。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，程序违法，侵犯了上诉人的合法权益，请求二审法院撤销一审法院作出的判决。 被上诉人魏某某答辩称，一、一审法院认定事实 。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。 2、劳部发[1996]X号企业职工工伤保险试行办法第8条第4项、第9条的规定。证明虢宝祝死亡不符合 ...