二十五元发给。” 2、豫政办[1995]X号文件附件第三条规定：“职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄（ 。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定，基本养老保险费由 ...
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每月650元为标准支付违约金4550元。但本案中没有任何证据证明被告负有在原告退休后每月向其支付650元补充养老金的法律义务，原告这一诉讼请求没有事实 养老保险问题，因根据1995年云南省劳动厅下发的《云南省城镇企业职工补充养老保险实施办法》规定，企业建立补充养老保险的资金，从每年新增的效益工资或当年 ...
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十八中却未办理，相反在2006年7月将李某某辞退，导致李某某在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间，十八中未为 退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》、《国务院关于完善企业基本 ...
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。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以崔某甲已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...
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同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张石八英已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以李某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...
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。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以郭某甲已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以梁某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黄某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以陈某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...
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