不能证实原告现在还与被告有劳动关系。证据2、4形式不合法，证据2时间上有明显改动的痕迹，也不能证实与被告之间还存在劳动关系。对证据5真实性有异议 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...

仲裁委员会作出裁决，原告向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，程序不合法，应当驳回原告的起诉；原告的诉讼请求不符合事实，请求按照仲裁裁决原告承担相关的义务， 单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对本案具有管辖权。原告因不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的裁决而 ...

有退赃表现，请求对其从轻处罚。罗某某的辩护人辩称罗某某的行为属合法经营，不构成诈骗犯罪。 经审理查明：2007年8月至2008年8月期间，被告人 材料显示：薛××毕业证复印件一份、和振华学院签订的安置合同原件、学习和遵守企业规章制度承诺记录一份。 x%王××提供的材料显示：汇给庆某某10万元的银行凭证 ...

经营范围为：销售百货、工艺美术品。“朝外MEN购物中心”为被告开办的批发市场性质商业企业，分为地上三层及地下一层，于2005年4月27日正式开始营业。“ 公共责任险、火灾险）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿 ...

马钉、模板等小物。对于安全问题，双方在协议中约定：乙方必须贯彻有关安全施工规章制度，施工中所有安全伤亡事故、消防安全问题由乙方负担。原告在施工中由于被告没有提供 原、被告双方是合同关系而非雇佣关系。证据2不符合证据形式。证据3没拍摄时间。证据4委托程序不合法，原告不构成八级伤残。证据5无转院证明，输血 ...

经营范围为：销售百货、工艺美术品。“朝外MEN购物中心”为被告开办的批发市场性质商业企业，分为地上三层及地下一层，于2005年4月27日正式开始营业。“ 公共责任险、火灾险）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿 ...

质量监督检验站对恒田牌钟表润滑油进行产品质量测试，并直接使用原告Q/（略）-92企业标准作为其测试标准。被告吴某某系张某的丈夫，在恒田仓公司担任油品部 恒田仓公司的举证不足以证明其系合法获得钟表润滑油的技术信息和经营信息。被告恒田仓公司、张某侵犯了原告的商业秘密，构成不正当竞争，应承担民事责任。被告吴 ...

。其次，销售处的记录中被告未有旷工的记录，原告向被告送达调动手续后，已经不允许被告在原工作岗位工作，被告是因为原告的原因而无法再回原工作岗位工作，而 。因此，原告以被告矿工超过15日为由，原告依据其规章制度，作出解除双方的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与 ...

有关法律、法规的规定不相抵触，就是合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。 ，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行 ...

。二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关 责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前人民法院暂不予以受理，故一审法院 ...