某丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车 公司，租赁经营人租赁之后无需为其所租车辆重复办理营运资质，也无需再注册新的企业主体，即使申请工商登记也不会批准。实际车主与马某甲等租赁人自主协商，以 ...

4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据，不 2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末 ...

服务收费选择包干制方式：包干制(物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业企业的利润)，根据本物业管理区域物业服务收费指导价格，双方约定物业服务费用标准如下 依照法律、法规规定和本合同及《业主公约》的约定享有的其他权利；制定必要的规章制度，并以有效方式督促甲方和物业使用人遵守；采取批评、规劝、 ...

的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 以往交纳物业服务费的交易习惯交纳物业服务费造成欠交物业服务费的情况，作为物业服务企业的XX公司应当督促其限期交纳。现能证明XX公司履行督促限期交纳义务的 ...

的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 以往交纳物业服务费的交易习惯交纳物业服务费造成欠交物业服务费的情况，作为物业服务企业的XX公司应当督促其限期交纳。现能证明XX公司履行督促限期交纳义务的 ...

员工； 3、蒋XX、刘XX的户籍证明：拟证明直接侵权人及其配偶的身份情况； 4、企业注册登记资料：拟证明资兴人寿的工某登记资料； 5、企业注册 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 报酬，无需接受某某木材加工公司的劳动管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材加工公司洽商价格， ...

焦西工某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书， 与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《焦西公司某动用工某理规章制度》的有关说明、关于《焦西公司某动用工某理规章制度》的 ...

对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金 ...

，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼 某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定并在职代会通过的《涟钢职工奖惩办法》作出处罚， ...