10%的滞纳金；如乙方再度出现类似曝光事件，甲方有权解除合作关系，乙方负责安置在校学员完成学业不留后患（5日内完成企业名称变更，3日内停播所有广告，当日停止招生 南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应本院要求提交了其单位教职员工名单，名单中没有逄中顺。孟某某、石某某 ...

不足一年的以一年计，即应当各补偿一个月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本， 与赵某的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的劳动合同合法有据，但其在诉讼中并没有提供赵某在工作中存在管理不善，车床质量有问题的证据证明 ...

隆冶金有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已 》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因 ...

被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5337.8元属实，被告没有异议。但2011年3月31日被告发现原告在职期间私自收取单位应收款高达十几 ，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011 ...

由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司 驻马店市公安局和郑州警安保全技术有限公司承担。因二上诉人在一、二审中均没有提交郑州警安保全技术有限公司仍然存在的证据，驻马店市公安局作为合作的一方应当承担 ...