。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

为九级伤残。2011年8月5日，被告因原告受工伤与原告解除劳动关系，支付了工伤待遇，但未依法支付经济补偿及双倍工资。2011年9月6日 2011年9月6日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资20400元，支付经济补偿金 ...

2011年11月9日作出仲裁裁决。但原告对仲裁裁决中的内容均有不服：不服一、原告认为被告应该支付给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体 员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担 ...

费用。第三人姜某于2011年5月18日向被告宜城市人社局申请工伤认定。被告受理后经调查认定，第三人姜某系原告物贸公司聘用的临时工，第三人姜某 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。原告物贸公司与第三人姜某虽然没有签订劳动合同，但第三人姜某在原告物贸公司承包的包装灌装车间上班，与原告物贸公司存在事实上 ...

之事实清楚。第三人官某向被告提供的工伤认定申请资料齐全有效，申请主体符合条件，劳动关系清楚，符合工伤认定标准，工伤认定程序合法，适用法律正确。综上，请求 ，维持被告作出的台路工伤认定［2011］X号工伤认定决定。 本院认为，原告台州市A公司与第三人官某生未签订劳动合同，但事实劳动关系清楚，且该事实劳动 ...

4月7日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工某差额x元；并判决由被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人华清园公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律 是在2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦某以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工某差额依法无据，本院 ...

》，奚某主张该合同是在2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。故奚某主张华清园公司支付未签订劳动合同的二倍工某差额没有依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人奚某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。依照 ...

查明，双方发生争议后蓝某曾于2010年7月21日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、工伤保险费一次性折合成现金x元、解除劳动合同经济补偿金x元 ...

一审法院经审理查明：阳某自2008年3月到精通酒店从事保安工作，双方未签订劳动合同，没有办理工伤保险。2008年6月7日凌晨1时30分许，陈建生醉 、暂禁止负重、禁止剧烈活动；定期复查，不适随诊。阳某出院后，自行向南宁市劳动和社会保障局申请工伤认定，2009年5月31日，该局作出南劳社工伤字[2009 ...

年9月21日，路桥区人民政府作出维持工伤认定的复议决定。 本院认为，第三人陈某庆与台州市华晨铜业有限公司虽未签订劳动合同，但自2008年3月14日起第 场所内，因工作原因受到的事故伤害。被告受理第三人的工伤认定申请后，向原告发出了工伤认定举证告知书，并在工伤认定书决定作出之后向原告邮寄送达了工伤认定 ...