解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16 ...

年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16 工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家 ...

原告：某服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：陈某，浙江某律师事务所律师。 被告：李某，女，1982年出生 日至2011年9月5日的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对1月至 ...

公司。住所地：永兴县X镇X路。 负责人陈某，该公司经理。 申请执行人永兴县住房制度改革和住房建设办公室于2011年11月1日向本院提出申请，要求 合议庭，对该行政决定书的合法性进行审查。在审查过程中，申请执行人永兴县住房制度改革和住房建设办公室向本院申请撤回强制执行该行政决定。 本院认为，申请执行人 ...

盖有“铁道部第一工程局”印章和财务主管名章，“签认记录单位”均为“国华国际工程承包公司”。《核对签认记录》上半部分的“科目”显示为“应收款”，“借方”处显示为“x. 年1月1日开始已经明确知道其对中信国华公司享有债权，已经明确知道其债权受到了侵害。诉讼时效制度设立的原因就是为了督促权利人行使权利，不使 ...

劳动争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋某某违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何 ，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 被告蒋某某答辩如下：被告是原告铜冶煤业公司的工人，在正常下班途中发生的交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市 ...

、二审被上诉人）：中国人民财产保险股份有限公司虞城支公司。 法定代表人：周某某，该公司经理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国人民财产保险股份有限公司洛阳市西工 月1日起向保险公司所交的保险费要比之前多出10%。上述两份通知的出发点是为落实《道交法》中机动车第三者责任强制险制度的有关规定，确保 ...

公司已经向被告支付2010年度每月的工资。 5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。 6、被告的部分考勤表（2009年5月、2009 ）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资 ...

纠纷是原、被告在履行劳动合同过程中发生的争议。原告于2009年6月14日依照其公司制度做出处理结果并对被告进行了处罚，决定该修理费用由原告公司和 劲翔提成未扣”，表明被告知道原告的处理结果，并表示“账目结清之后”愿意还清公司欠款。证明原被告之间的纠纷系劳动争议纠纷。原告在其起诉状中称:“按照原告公司的 ...

医贴10元，退休金款计212.30元）。1993年10月，市运公司实行企业工资制度改革，由原“等级工资制”改革为“岗位技能工资制”，并根据洛市劳薪字（ 的享受岗位技能工资在岗人员的范围内。1995年10月10-20日，市运公司、洛阳市交通局、洛阳市劳动局先后批准李某某正式退休。李某某被批准正式退休的“ ...