超过15日视为严重违反公司某章制度，予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的 送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有 ...

邓某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月)； 法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定 ...

作为用人单位应依法保障劳动者王某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让王某离岗至今，天 没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

作为用人单位应依法保障劳动者尤某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让尤某离岗至今，天 没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求尤某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担 ...

作为用人单位应依法保障劳动者陈某享有基本的社会保险待遇。自2008年6月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让陈某离岗至今，天 没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求陈某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担 ...

公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月 为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天， ...

。四、一审法院认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段XX解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决维 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，信阳市平桥区劳动和社会保障局证明2007年、2008年河南维雪啤酒集团有限公司的《人力资源管理制度》均 ...

终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010 劳动合同，正好与外航服务公司的前份合同时间上有所衔接； 10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月 ...

法院，请求法院判令被告：1、支付原告单方解除劳动合同的二倍经济补偿金x元；2、因未出具解除劳动合同的书面证明，赔偿原告经济损失6020.1元；3、 ；4、依法给原告补交社会保险。 被告裕丰公司辩称，1、被告并未解除与原告的劳动合同，而是原告擅自离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后，对 ...