主要理由为：一、李某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的 李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在李某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，李某没有通知远东公司即 ...

理由为：一、罗某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向罗某某支付经济补偿金。二、远东公司的 工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在罗某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，罗某某没有通知远东公司 ...

个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定废止后改制的， 昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了昆百司字[99]X号文《关于调整岗、技工资 ...

经济补偿金x.60元及一个月的工资2348.12元；本案的仲裁费、诉讼费由顺德支行承担。其主要理由是：一、郭某某是和通达公司签订过劳动合同，但该合同 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日 ...

付清劳动者工资。“欧某某应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟不肯以货币方式支付工资给欧某某的情况下出具的。因此该凭证是在双方终止劳动关系后形成的， ，月完成业绩均低于350万元，根据上述约定，迪凯门公司可以不必向其支付工资提留。而在双方劳动关系终止后，迪凯门公司以书面的形式向欧某某承诺支付2003年7 ...

)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部 原审判决第一项属于超裁，本院依法予以撤销。 三、联众家具厂应否向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同 ...

证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗某某，对公信公司诉称罗某某自愿离职的事实不予确认 公民合法收入的原则，应当依法全额支持罗某某的加班工资。因为公信公司每个月支付工资时都没有支付罗某某星期六的加班工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当 ...

2005年3月7日签订《保密合同》，从合同约定事项及李某某付出劳动的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，公信公司应向李 ...

及年度奖金辩称有理，予以采纳。美的公司认为有权解除劳动合同，并可拒绝支付工资的辩称无理，不予采纳。美的公司认为没有安排黎某某加班，黎某某主张加班 不等于有解除劳动合同且不支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据 ...

协商解决”的规定，《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 提起上诉称：上诉人在原审第三人爱迪雅公司工作期间确实存在加班的情况。爱迪雅公司为掩饰其不支付加班工资予上诉人的目的，故意隐藏证据，掩盖上诉人 ...